Устраиваясь на новую работу, ты в придачу к четкому графику и солидному окладу получаешь еще и сложившийся коллектив -людей, с которыми отныне тебе придется проводить большую часть времени со всеми вытекающими отсюда последствиями. И, кажется, нет такого благословенного офиса, студии, лаборатории, где не кипели бы страсти, не плелись бы интриги, не рождались бы сплетни. На Западе сегодня весьма популярна "корпоративная психология". Ведь от того, в какой атмосфере человеку приходится работать, нередко напрямую зависит эффективность его деятельности. Идея проста и очень разумна. И любая мало-мальски уважающая себя фирма обязательно приглашает корпоративного психолога, чья задача - поддерживая благоприятный климат на рабочем месте, превратить коллектив в "дружную семью". В России специалистов в этой области немного, в лучшем случае функции "корпоративщика"выполняет психолог

Наверное, каждый в этой жизни мечтает как можно быстрее продвинуться вверх по карьерной лестнице и занять место начальника, ну на худой конец – заместителя. Но все на этом свете имеет свою оборотную сторону. Да и повышения бывают разные. Одни приносят пользу, другие же совсем наоборот. Быстрое повышение: Радует, но таит опасность неожиданное и быстрое повышение. А хватит ли вам такта, чтобы сделать замечание подруге? Или сохранять дистанцию с людьми, с которыми вчера обсуждали начальство в курилке? Хорошо ли вы изучили работу компании, чтобы анализировать ее достижения и промахи? Стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем согласиться на повышение. Временная работа: Вас пригласили заменить начальника, и вы тешите себя надеждой, что скоро обоснуетесь в его кресле окончательно. Не стройте иллюзий: вы просто выполняете всю трудную работу. Справитесь - хорошо.

Женщины сами часто порицают слишком вольный стиль на работе. Молодые, незамужние двадцатилетние девицы нередко путают место работы с диско-баром или винным погребком и являются на работу, одевшись, как на свидание. В организациях, ориентированных на контакт с общественностью, работают по большей части женщины. Это динамичные отрасли, требующие "латерального" мышления и хороших коммуникативных способностей. Большинство женщин обладает этими двумя качествами. Некоторые компании, ориентированные на контакт с общественностью, приходят однако в отчаяние, что их сотрудницы выглядят непрофессионально или подают неверные сигналы клиентам или средствам массовой информации. Одна такая компания попросила меня "переделать" целый рабочий коллектив - от секретаря до генерального директора. Все сотрудницы без исключения выглядели привлекательно и были одеты по последней моде.

К счастью, цвет ваших волос для потенциального босса, будь он трижды джентльменом, значения не имеет. Увы, цвет диплома тоже не поможет найти хорошую работу. И не всегда вопрос трудоустройства решается благодаря опыту, знаниям претендентки. Очень часто на "вердикт" работодателя влияют причины, о которых вы даже не подозреваете и которые, казалось бы, не имеют никакого отношения к работе. Моя подруга явилась на собеседование с видом "укротительницы тигров". Но отрепетированный образ суперженщины моментально испарился, как только она переступила порог кабинета. Точнее, перелетела, зацепившись за оторванный ковролин. Думаете, этот конфуз — случайность? Нет, специальный экзамен на ее реакцию в нетрадиционной, даже экстремальной ситуации. Изначально оторванный ковролин был всего лишь ремонтным браком, а после нескольких "влетаний" претендентов стал лучшей проверкой на характер

Эмансипация, феминизм, lady-boss - слова, вызывающие у мужчин раздражение и скрежет зубов. Такое явление, как женская карьера, полностью отрицается. Любые попытки - пресекаются. Представители - игнорируются. Карьера, хоть и женского рода, но не женских рук дело - к такому неутешительному выводу я пришла, опросив знакомых, малознакомых и вовсе незнакомых мужчин. Начнем с самого начала… Прием на работу… «При наличии свободной вакансии я ориентируюсь на мужчин. У женщин все сложнее. Беременность - декретный отпуск, болезни ребенка - отгулы, ссора с мужем - мигрень. И это, не считая сплетен, интриг, обид и скандалов, к которым неравнодушен слабый пол. Мужчина же только ходит на работу и выполняет свои прямые обязанности», директор производственной фирмы. Порой даже такие вакансии, как секретарь-референт, традиционно воспринимаемые в качестве "женских", заполняются мужчинами.

Бородатый анекдот: у американского миллионера спрашивают, как ему удалось разбогатеть. "Ну, я приехал в Нью- Йорк, осмотрелся, купил за десять центов десять подгнивших яблок. В соседнем квартале продал их за доллар. Потом снова купил гнилых яблок... Так бы я и занимался этой фигней до сих пор, если бы тетушка Полли не оставила мне свои миллионы..." Разумеется, наследство любящей тетушки - самый надежный способ поправить свое финансовое положение. Однако есть еще такие несознательные тетушки, которые могут предложить любящим племянникам разве что пачку пожелтевших любовных писем и клистирную трубку. Заполучив в собственность эти трогательные доказательства родственных чувств, наследнику остается только пролить слезу умиления и навсегда распрощаться с карьерой богатого бездельника. Но не стоит впадать в панику от столь мрачной перспективы. Самое глупое в подобной ситуации - это клясть судьбу

Как ни странно, в современном обществе действуют традиционные ролевые стереотипы, жестко и по-разному сформулированные для мужчин и женщин. Они определяют предвзятое отношение к женщине и оправдывают противодействие мужчин ("все так поступают", "так было испокон веков"). Изучение этих стереотипов помогает понять причины профессиональной ущемленности женщин. Особенно остро женщина чувствует свою ущемленность, когда пытается сравнить свое положение с положением мужчины. Пока она сравнивает себя с женщинами, она может в целом чувствовать себя удовлетворенной - даже несмотря на непропорциональные обязанности по дому. Совсем иная ситуация, когда она сравнивает себя с мужчинами: в этом случае к ней как к женщине применяется иная система ценностей. В критериях оценки мужчин и женщин обнаруживается фундаментальная асимметрия.